Puerto Morelos, Quintana Roo, 23 de agosto de 2025. — A fin de cumplir la Estrategia Violeta que impulsa la presidenta municipal Blanca Merari Tziu Mu\u00f1oz en el marco de la Palabra Cumplida, 50 servidoras y servidores p\u00fablicos municipales participaron en la “Capacitaci\u00f3n Interinstitucional sobre Derechos Humanos”.<\/p>\n
\u201cTodas las servidoras y servidores p\u00fablicos municipales deben conocer la Estrategia Violeta, que encabezan el Grupo Especializado en Atenci\u00f3n a la Violencia Intrafamiliar y de G\u00e9nero (Geavig), el Sistema Nacional de Protecci\u00f3n de Ni\u00f1as, Ni\u00f1os y Adolescentes (Sipinna), el Instituto Municipal de la Mujer (IMM) y el DIF municipal para que brinden una atenci\u00f3n de calidad a las v\u00edctimas de violencia en diversos \u00e1mbitos, en especial en el seno familiar\u201d, se\u00f1al\u00f3 Arlette Escudero Ord\u00f3\u00f1ez, directora del IMM.<\/p>\n
En la pl\u00e1tica, Martha Medina Lozano, representante de la Secretar\u00eda de Derechos Humanos de la Secretar\u00eda de Gobierno de Quintana Roo, hizo un reconocimiento a la Presidenta Municipal por implementar la Estrategia Violeta para que todos los integrantes de la administraci\u00f3n p\u00fablica conozcan los protocolos, rutas de acci\u00f3n e importancia de la atenci\u00f3n a las mujeres en situaci\u00f3n de violencia.<\/p>\n
Durante la sesi\u00f3n, en el Sal\u00f3n de Cabildo del Palacio Municipal, destac\u00f3 que los servidores p\u00fablicos deben empezar por hacer una introspecci\u00f3n para “conocer c\u00f3mo me atiendo, me escucho, me cuido y respeto. Debemos reconocer que somos un ser humano que merece tratarse bien, sin hostilidad, para tratar bien al otro, porque para mejorar la calidad en el servicio p\u00fablico hay que mejorar nuestra calidad humana”, expres\u00f3.<\/p>\n
La capacitadora explic\u00f3 que las estrategias, por muy buenas que sean, de nada sirven si al llegar a atender a una mujer violentada la o el servidor p\u00fablico se muestra hostil, ap\u00e1tico, indiferente o hastiado. “Si eso es lo que tienen, eso es lo que dan”, expres\u00f3.<\/p>\n
Por eso tenemos que hacer una reflexi\u00f3n sobre lo que tenemos, lo que debo modificar y alimentarme de cosas buenas, buenos pensamientos y actitudes positivas para actuar bien como servidor p\u00fablico, subray\u00f3.<\/p>\n
Al hablar sobre el avance de las mujeres en la conquista de sus derechos a partir de 1791, cuando se registraron movimientos a favor de los derechos del hombre y del ciudadano, destac\u00f3 las huelgas de trabajadoras textiles, la Declaraci\u00f3n de los Derechos Humanos, el voto de la mujer, la igualdad jur\u00eddica de hombres y mujeres, el establecimiento de cuotas de g\u00e9nero y la paridad total.<\/p>\n
En ese sentido, destac\u00f3 que en noviembre de 2024 se aprob\u00f3 en M\u00e9xico una reforma constitucional en materia de igualdad sustantiva, que supone una serie de actos y hechos que garantizan a la mujer acceso a la salud, la educaci\u00f3n y, en general, a todos los derechos humanos y a una vida libre de violencia. Esto complementa a la igualdad de g\u00e9nero, en la que hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades y oportunidades, pero tambi\u00e9n en la toma de decisiones.<\/p>\n
Acompa\u00f1aron en esta pl\u00e1tica, la subsecretaria de Gobierno en Atenci\u00f3n a Derechos Humanos Mar\u00eda Hadad Castillo, la titular de Geavig Daniela P\u00e9rez L\u00f3pez, as\u00ed como Ana Luisa Luna Ram\u00f3n de Sipinna.<\/p>\n
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