Puerto Morelos, Quintana Roo, 18 de abril de 2023.\u2014 La presidenta municipal Blanca Merari Tziu Mu\u00f1oz entreg\u00f3 hoy un reconocimiento a Isabel Cecilia Gonz\u00e1lez Glennie, magistrada titular de la Tercera Sala Unitaria del Tribunal de Justicia Administrativa de Quintana Roo, quien particip\u00f3 en el Simposio \u201cEmpoderamiento Femenino en Relaci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica\u201d.<\/p>\n
La Alcaldesa destac\u00f3 que los servidores p\u00fablicos de Puerto Morelos tienen una gran responsabilidad y mucho por hacer, incluso en \u00e1reas como la de derechos humanos. \u201cInvito a todos los servidores p\u00fablicos a aprovechar este tipo de espacios para que tengan oportunidad de crecer\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Al comenzar la reuni\u00f3n, en la que se plantearon preguntas directas a la magistrada, a la regidora Irma \u00c1vila M\u00e9ndez y a la titular de Desarrollo Econ\u00f3mico y Mejora Regulatoria, Marita Reyna Barrera L\u00f3pez, la contralora municipal Mirna Leticia Ram\u00edrez Cetina reconoci\u00f3 la importancia de incluir la visi\u00f3n de perspectiva de g\u00e9nero en los documentos orientadores de la conducta y valores que las y los servidores p\u00fablicos deben practicar, es decir, sus c\u00f3digos de \u00e9tica.<\/p>\n
\u201cBuscamos garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminaci\u00f3n por causa de g\u00e9nero, superando diferencias culturales, econ\u00f3micas y sociales que hoy por hoy siguen impidiendo una efectiva igualdad\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n
En ese sentido, dijo que se busca tener un C\u00f3digo de \u00c9tica que contenga los valores fundamentales de una organizaci\u00f3n y oriente la conducta de sus integrantes, en este caso los servidores p\u00fablicos de Puerto Morelos, que contenga puntual y transversalmente la perspectiva de iguales derechos y oportunidades para hombres y mujeres.<\/p>\n
Durante su exposici\u00f3n en la Sala de Cabildo del Palacio Municipal, la magistrada Isabel Cecilia Gonz\u00e1lez Glennie coment\u00f3 que Puerto Morelos tiene un C\u00f3digo de \u00c9tica publicado en 2019 que cumple los principios rectores de la perspectiva de g\u00e9nero, pero requiere una revisi\u00f3n para que tambi\u00e9n abarque la diversidad.<\/p>\n
\u201cLos estereotipos dificultan la llegada y sobrevivencia de mujeres en distintos cargos. En todas las dependencias estamos obligados a generar un C\u00f3digo de \u00c9tica, un deber ser dentro del mundo ideal, una herramienta que nos ayuda a distinguir entre lo bueno y lo malo, m\u00e1s all\u00e1 de ser una norma jur\u00eddica que nos obliga y sanciona el no cumplimiento\u201d, prosigui\u00f3.<\/p>\n
Tambi\u00e9n va m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero masculino o femenino, con un enfoque inclusivo que abarque tambi\u00e9n al g\u00e9nero no binario, pero no solo poner \u201chombres, mujeres y no binarios\u201d, sino generar acciones que nos lleven al cumplimiento de tres elementos: evitar la violencia, la discriminaci\u00f3n y la vulnerabilidad. Hay que considerar que tan vulnerable es el hombre como la mujer y el no binario.<\/p>\n
Por \u00faltimo, apunt\u00f3 que el acceso a los cargos debe darse en igualdad de circunstancias y atender las necesidades de cada sexo y g\u00e9nero porque no es lo mismo una madre o padre soltero que alguien que tiene apoyo para el cuidado de los hijos.<\/p>\n
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